这两天给一家企业做竞聘的培训,是针对需要参加竞聘的人员讲解。之前也给好几家企业做过竞聘的组织和辅导的工作,但针对的对象是组织方,而不是参加竞聘的这一方人员。正好利用这次讲课的机会,整理了之前给企业做竞聘辅导的方法和工具,从竞聘的流程逐一说起,从反向来说说企业竞聘的人员在竞聘过程中需要注意的方面。
一般一个企业竞聘的流程大致包括以下几个方面。有些企业不一定会全部按照这个流程进行,但基本上以下内容是一个竞聘的全流程
基于以上流程,针对竞聘人员,主要讲解几个需要注意的方面,笔试、无领导小组讨论、主题演讲、答辩、面试。这次讲解笔试、主题演讲和答辩。下次重点讲解无领导小组讨论和面试需要注意的方面。
1. 关于笔试,需要了解的问题有
1) 笔试试题的形式:一般情况,笔试试题70%-80%是客观题,包括单项选择题、多项选择题、判断题、填空题等;另外20%-30%是主观题,包括简答题、论述题等;
2) 笔试试题的类型:试题的类型多种多样,根据竞聘岗位的不同而有所区别。但大致上包括专业题、逻辑推理题、计算题、数理题等;
3) 笔试试题的来源:一般来源于两个方面,一个方面是来源于竞聘的岗位所需要的专业知识,另一方面来源于公务员考试中的一些历史、文理等题目;
4) 答题过程中的注意:要快速,不要拖沓。因为时间其实很有限。先回答自己最有把握的题目,然后再去回答那些有些犹豫需要分析和思考以及推理的题目。特别注意不要留空白,尤其是遇到论述题,也许不一定会,但也要回答,要写出来。因为评分是按照要点来评分的。
2. 主题演讲,需要了解的问题有
1) 主题演讲如何进行:一般会事前准备几个主题,然后由竞聘人员逐一进行抽签,也即是,上场一个抽签一个;
2) 主题演讲的时间:准备5分钟时间,紧接着就开始登台演讲,时间上一般是5分钟;
3) 主题演讲需要注意的方面:内容为王,因而充足的内容准备,才有可能精彩的吸引人的内容;这就需要平时的积累。有了充足的内容,再辅以相应的形式,例如姿势、手势、语音语调,以及激情等,那这次演讲也就没有什么不成功的。至于形式的练习,平时可以在家里进行,让家人录制下来,直观感受自己需要去调整的地方,多练习几次,形式上的问题自然就可以解决。但一切都是以内容为王,这是基础,不能本末倒置。
3. 答辩:一些企业在进行竞聘的时候,会设置答辩的环节。某些企业把这个答辩的过程,叫做民主测评。
1) 答辩的解释:组织方事前公布主题,让竞聘者有一个相对充足的准备时间,收集相关资料并整理成PPT,将需要讲解的内容通过PPT的形式进行呈现;
2) 答辩的形式:竞聘者台前就事前的主题,通过PPT的方式讲解出来,然后接受评委的询问;一般讲解的时间不超过15分钟,答疑的时间不超过10分钟;
答辩需要注意的方面:充分准备内容,讲解的时候最好不要全盘照着PPT读,要有自己的观点;讲解过程中,要面向评委,而不是对着PPT,因而就需要对PPT的内容非常的熟悉,这个问题事前多练习就可以解决;PPT制作要给人精美的外观感受,要有冲击力;不要就某一个观点和评委争执,先肯定再讲解自己的观点,过程中表现出自信。
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