n 任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。任职资格标准的开发能牵引员工不断学习、不断改进，提升其职位胜任能力
► “学而优则仕”，企业技术人员纷纷奔走“官道”，希望被提拔做管理者，但并不是要做管理者的工作，而是为了获得相应的待遇或社会荣誉
► 企业发展速度很快，许多员工未经一定时间的工作经验积累，就开始被“赶鸭子上架”，担任某个职位了。 但，往往此时此刻，他们到岗后不知道应该如何去做，也没有见过一个真正的职业经理人是怎么做的，无所适从
► 某某员工在会议报告时用语和行为太过“随意化”，有时甚至在大庭广众之中“转身就走，夺门而出”，欠缺职业素养
n 合智咨询将在职位体系建立的基础上，帮助企业建立不同职位类别的任职资格标准，并建立公平公正的认证程序，帮助企业提升管理者与专业人员职业化水平，实现组织与员工的共同发展
（任职资格体系模型）
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