n 一个企业的成功，除了进入到合适的行业，制定了正确的战略以外，选到合适的人也是一个非常重要的因素。招聘是人力资源管理活动中的源头，只有选到合适的人，育人才会变得顺畅，用人就得心应手，留人也很方便了
► 用人部门与人力资源部在招聘流程中的分工不清，意见相左，招聘周期过长
► 入职新员工，工作1年左右，刚刚能独挡一面，做点事情，就“想跑了”
► 对于一些高端的技术人才，迟迟没有理想的申请者，想请猎头，但企业现在是处在成本紧缩阶段
► 人力资源部好不容易相中的一位核心岗位人员，但领导在薪资和对其人的判断上有些犹豫，结果“花落他家”，只得“卷土重来”
n 合智咨询结合多年招聘与选拔的经验，将结合企业的战略，帮助企业制定人力资源规划，并在此基础上，制定招聘计划；同时，将结合企业的核心价值观，帮助企业明确招聘策略和原则以及合理的招聘渠道，培养合格的面试人员，以全方位地构建企业的招聘管理体系
（招聘管理体系模型）
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