行动学习定义
1、行动学习是一小组人共同解决组织实际存在的问题的过程和方法。行动学习不仅关注问题的解决，也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。
2、行动学习是一个从自己行动中学习的过程，行动学习的关键原则：每一个人都有潜能，在真正“做”的过程中，这个潜能会在行动中最大限度地发挥出来。
3、行动学习通过一套完善的框架，保证小组成员能够在高效的解决实际存在的问题的过程中实现学习和发展。行动学习的力量来源于小组成员对已有知识和经验的相互质疑和在行动基础上的深刻反思。
4、行动学习是一种综合的学习模式，行动学习包含四类重要的学习过程：
学习知识：从已有的知识中学习；
体验经验：从个人的经验中学习；
团队学习：从小组其他成员的经验中学习；
探索性的解决问题：在解决实际问题的过程中学习；
行动学习的6个要素
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行动学习的过程
行动学习的应用与价值
1.解决问题,创造业绩：
行动学习是解决复杂困难问题的有效方法
问题越富有挑战性,行动学习越能发挥作用
业绩提升是行动学习必然的副产品
2.加强团队建设
行动学习采用的就是团队工作和学习方式
行动学习过程可以形成非常有效的团队工作技巧和习惯
行动学习促进了沟通，密切了感情
3.提升组织领导力
行动学习已经成为培养管理和领导人才的最重要的途径
行动学习以解决实际存在的问题为导向,在解决问题的过程中使领导力得到升华
行动学习鼓励领导者采用催化技术，能更好地凝聚人的智慧，并增加执行能力
4.促进个人专业发展
行动学习将个人成长作为最重要的目标之一
行动学习中的质疑和反思使每个人认识问题的能力都产生质的飞跃
行动学习促进成员之间相互学习
5.建设学习型组织
行动学习参与性强,持续性好,是组织变革的重要方式
行动学习变革组织的文化,使质疑反思和学习成为组织的自觉行为
行动学习鼓励系统思维,而这正是学习型组织的核心.