捷安高科薪酬项目于4月底完成交付,并于5月11日,在自上而下进行完薪酬落地面谈后,完成全员工资的发放。为进一步释放风险,解除落地过程中,员工产生的困惑,薪酬项目组长何新云先生,于5月26日,召集薪酬落地面谈人员,进行了落地答疑说明会。
会上,捷安高科各位同事反馈,薪酬落地后,绝大多数员工的满意度还是比较高的,整体在70%以上;同时,也一一反应了员工关心的问题,主要有以下几个方面:薪酬构成进行了调整,员工比较关心收入总额的变化;奖金体系的细节会怎样;调薪的周期、资格等与薪酬制度相关的问题;以及配套的考核体系建立等问题。
何新云先生就捷安高科同事反馈的问题,一一耐心给予了详细的说明和回复,就制度的需要继续落实等工作,布置了任务和完成时间,并要求完成会议纪要后,向全员进行公开,解除员工可能产生的误解和疑惑。答疑会的召开,为捷安高科的薪酬项目,做了一个完美的收官。
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