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人力资源管理

战略梳理

发布时间：2014-08-31

来源：

点击数：1071

内容概要： n “上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”，这是国人所熟悉的《孙子兵法》，也是中国和世界传统战略思想的开山之作。同样，与诸葛先生大名同垂宇...
管控模式与组织设计

发布时间：2014-08-31

来源：

点击数：694

内容概要：n 组织管理一直是管理研究的核心所在，战略意图必须通过一定的组织结构来分解和落实，人员配置也必须一定的组织结构作为基础。如何不断优化组织结构以应对企业成长并持续提高绩效水平，对于管理学者和实践者来说...
职位体系：职位设计及职位分析

发布时间：2014-08-31

来源：

点击数：902

内容概要：n 职位分析与职位评估是企业管理的基础。职位体系的建设，也是我们咨询的基础工作► ...
绩效管理体系

发布时间：2014-08-31

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点击数：777

内容概要：n 很多企业的老总感慨公司的管理人员不注重对下属的培养和管理，很多新任的管理人员偏重业务的操作而忽视对管理的工作。事实上，这些问题，可以通...
薪酬激励体系

发布时间：2014-08-31

来源：

点击数：756

内容概要：n “天下熙熙皆为利来，天下攘攘，皆为利往”。薪酬在吸引，保留和激励员工等方面的作用不言而喻！但不同职位对企业而言，其责任和贡献是不一样的...
内部培训体系

发布时间：2014-08-31

来源：

点击数：798

内容概要：n 近20多年发展起来的人力资本理论让我们更清楚地认识到，员工的技能在很大程度上是在工作中形成的► &n...
人力资源规划

发布时间：2014-08-31

来源：

点击数：646

内容概要：n 人力资源规划与公司战略规划紧密相联，它着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源。规划企业的人员增减数量、人员晋升数量等，可使企业...
定岗定编

发布时间：2014-08-31

来源：

点击数：699

内容概要：n 人力资源规划与公司战略规划紧密相联，它着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源。规划企业的人员增减数量、人员晋升数量等，可使企业...
招聘管理体系

发布时间：2014-08-31

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点击数：826

内容概要：n 一个企业的成功，除了进入到合适的行业，制定了正确的战略以外，选到合适的人也是一个非常重要的因素。招聘是人力资源管理活动中的源头，只有选...
任职资格体系

发布时间：2014-08-31

来源：

点击数：627

内容概要：n 任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。任职资格标准的开发能牵引员工不断学习、不断改进，提升其职位胜任能力►&nbs...

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