n 近20多年发展起来的人力资本理论让我们更清楚地认识到，员工的技能在很大程度上是在工作中形成的
► A部门经理是前3个月因个人绩效表现突出才提上来的，沿用的是以前做设计师的工作方式，还不能够胜任部门内部的管理工作
► “从生产线上的机长一直做到现在的经理，这台设备上所有相关的技术和经验全在我一个人手里，假使我要离开公司了….”
► “目前公司内部培训师资源很匮乏，主要原因是优秀管理和技术人员的流失。2007年培养起来的那一批内部培训师到现在就只剩下3个了”
► 课程设计更多依靠经验和感觉，缺乏针对性，大家参加培训的动机变成了“签名运动”和“忙里偷闲”
n 合智咨询在结合企业任职资格管理的基础上，帮助企业识别不同类别人员的培训需求。通过培训，辅导企业完成内部课程开发体系的工作。同时，和企业的人力资源工作者一起，构建内部培训师队伍
（内部培训体系建设模型）
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