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2019-05-23 招聘面试第3问：遇到你不会回答或者不好回答的问题，该如...
2019-05-14 招聘面试第2问：在什么情况下可以给应聘人员询问问题的...
2019-05-07 招聘面试第1问：应聘者的回答太碎、太细怎么办？
2019-04-30 招聘与面试管理（1）--开篇，招聘与面试工作的重要性
2019-04-24 如何提高招聘到位率这项工作
2019-04-15 谈谈电商销售人员的招聘与使用问题
2019-04-11 为新入职的员工举行一个仪式吧

指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
指为了实现企业或组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制。
借助信息平台对研发过程中进行的团队建设、流程设计、绩效管理、风险管理、成本管理和知识管理等的一系列协调活动。
在结合企业任职资格管理的基础上，帮助企业识别不同类别人员的培训需求。通过培训，辅导企业完成内部课程开发体系的工作。
私人教练专业能力和销售能力的提高,及如何管理团队提高效率几点展开。是职业经理管理和私人教练销售课程。

2016-05-18

深圳市深大极光科技有限公司营销咨...

一. 企业介绍深圳市深大极光科技有限公司（原深圳大学反光材料厂）成立于1986年，是中国最早的全息防
2014-12-10

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一．基本情况深圳市合智企业管理咨询有限公司（下称合智咨询）从2011年初开始，经过三年的时间，对许继电气股份有
2012-03-07

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一．企业简介许继电源有限公司（以下简称为许继电源）是许继集团下属的核心子公司，成立于1994年，是

2019-05-23

招聘面试第3问：遇到你不会回答...

在上一篇文章中提及，并不是什么情况下都需要给对方问问题的机会，你甚至可以在任何情况
2019-05-14

招聘面试第2问：在什么情况下...

是否给应聘者询问问题的机会，应根据情况而定。基本的原则，并不是所有的应聘者都需要给

人力资源部经理徐文胜

合智咨询通过员工干部的零距离访谈，有针对性地制定有效可行的人力资源管理体系。合智的咨询顾问专业且具亲和力，咨询效果显著，是值得信赖的管理咨询公司。
深圳事业部常务副总沈建勇

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