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合智文章
合智文章
招聘面试 第33问:面试官多次询问同一个问题而没有获得想要的答案,怎么办?
发布时间:
2023-01-05
来源:
合智咨询
点击数:
18
内容概要:
在面试中会遇到一种情况,面试官抛出一个问题后,应聘者的回答让面试官感到不满意;随后,面试官会再次重复询问同样一个问题,但很有可能依然得不到面试官想要的答案。遇到这种情况,如何处理?是继续询问相同的问题,还是转换一个的新的...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(六)
发布时间:
2022-12-30
来源:
合智咨询
点击数:
39
内容概要:
上次提到组织及人力资源管理的转型,今天和大家分享在数字化时代,我们个体如何转型。这也是该系列文章的最后一篇。七.当今数字化时代,我们个体该如何转型。写了这么多文章,这是我写的最具挑战性的一篇文章。一是,因为阅读了好几本书...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(五)
发布时间:
2022-11-11
来源:
合智咨询
点击数:
85
内容概要:
上一篇和大家分享了数字化时代,组织管理面临着怎样的挑战,今天和大家分享在数字化时代,企业组织管理和人力资源管理如何进行转型。六,数字化时代,企业组织管理及人力资源管理如何转型?从以下几个方面理解和思考1. &n...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(四)
发布时间:
2022-10-28
来源:
合智咨询
点击数:
109
内容概要:
昨天和大家分享了数字化时代,组织的变化以及需要怎样的能力,接下来和大家分享,在数字化时代,组织管理面临着怎样的挑战。五,组织管理面临怎样的挑战。在《重塑数字化转型范式》这本书中,提到了组织管理四化的要求,即标准化、人性化...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(三)
发布时间:
2022-10-14
来源:
合智咨询
点击数:
116
内容概要:
上次和大家分享了数字化时代的特点,今天和大家分享,在数字化时代,组织将会经历怎样的变化,以及在这样的变化下,我们需要具备怎样的能力。三,如此背景下,企业运营将会发生怎样的变化。数字化时代所带来的冲击和变化是显而易见的。在...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(二)
发布时间:
2022-08-11
来源:
合智咨询
点击数:
121
内容概要:
昨天提及的内容是为什么要和大家分享数字化时代转型的感悟,今天接着和大家分享数字化时代的特点。二.理解数字化时代的特点第一,先了解什么是数字化、数字化转型以及数字化时代。按照百度百科的解释,数字化,即是将许多复杂多变的信息...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(一)
发布时间:
2022-07-29
来源:
合智咨询
点击数:
128
内容概要:
最近半年,开始深刻意识到数字化时代对我们在各个领域产生的影响。于是阅读了几本数字化方面的书籍,过程中一直想着如何写一篇数字化时代转型方面的文章。因为内容太多,复杂度也高,所以花了差不多两周的时间才陆陆续续地写完了这篇感悟...
招聘面试 第32问:你能接受应聘者跳槽的频率是多少
发布时间:
2022-06-29
来源:
合智咨询
点击数:
76
内容概要:
关于跳槽频率的多少,似乎已经是一个老生常谈的问题。但最近和几个企业的HR人员交流,发现大家对这个问题的认知性很是离散,各有各的说法。基本情况是,高科技企业尤其是那种薪酬水平较高的企业,很在乎应聘人员的跳槽频率问题;而管理...
招聘面试 第31问:服装行业员工频繁跳槽,是否具有普遍性?
发布时间:
2022-06-10
来源:
合智咨询
点击数:
106
内容概要:
相对其它行业,服装行业的人员跳槽频率是要高一些,也确实具有普遍性。这和服装行业的特殊性以及行业整体的管理水平低下有关。我因为在某家服装企业做过深度咨询,对这个行业有一定的了解。基于我的理解,从以下几个方面来描述这个问题。...
招聘面试 第30问:如何设定面试官的角色,他们各自的分工是怎样的?
发布时间:
2022-04-24
来源:
合智咨询
点击数:
111
内容概要:
谷歌公司的招聘极其严格,他们有个原则,在质量上绝不妥协,宁可漏聘也不误聘。早期谷歌在招聘面试的时候,因为没有数据支持,面试周期特别长,每个应聘人员,进入到谷歌,平均会被面试29次,要经过长达3个月到半年不等的面试周期才能...
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