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合智文章
招聘面试 第48问：如何避免给应聘者留下不好的印象
发布时间：
2025-06-03
来源：
合智咨询
点击数：
153
内容概要：
2004年，我曾接到一家公司的培训需求，重点是如何避免面试过程中给应聘者留下不良印象。这一需求的起因颇具启发性：该公司一位员工计划离职考研，其主管当时极力挽留，但未能成功。该员工研究生毕业后重返公司应聘，恰巧面试官正是当...
招聘面试 第47问：为什么未经培训的人员不要参与面试
发布时间：
2025-05-30
来源：
合智咨询
点击数：
134
内容概要：
接触过很多企业，发现一个普遍现象：未经培训的人员直接参与面试。深入分析，究其原因，主要有两点：1.对招聘工作的重要性认识不足： 许多企业未能充分认识到招聘是一项系统性工作，其重要性无论怎么强调都不为过。这些企业管理者很少...
招聘面试 第46问：我们究竟应该招聘什么样的人？
发布时间：
2025-05-16
来源：
合智咨询
点击数：
104
内容概要：
咨询顾问 何新云 2025年5月5日每个企业都想要招聘到优秀的人才，但“优秀”的标准往往难以清晰界定。许多企业的招聘行为仅仅是出于“需要招人”的被动需求，匆忙录用后才发现人岗不匹配。若能恰好招到合适人选实属幸...
招聘面试 第45问：面试过程中是否需要做笔记，其作用是什么？
发布时间：
2025-05-13
来源：
合智咨询
点击数：
74
内容概要：
观察过很多的人在面试应聘者时，是不会带上笔记的，更别说做一些必要的记录。偶尔会看到有些面试人员直接在简历上写写画画，以至于整个简历看着也很凌乱。这种不带笔记而进行面试的，大致有两种情况，一是面试的人级别比较高，属于公司老...
招聘面试 第38问:“爱一行干一行，干一行专一行”和招聘面试的关系？
发布时间：
2023-08-25
来源：
合智咨询
点击数：
110
内容概要：
先说说这句话为什么和招聘有关系。关于这个问题，最早是从华为公司流传出来。当年华为处在强势扩张的过程中，对人才需求非常旺盛和急迫。同时因为公司提供了很具吸引力的薪酬，前来应聘的优秀人才很多。此时，一方面公司很急迫的想要招聘...
招聘面试 第37问:应聘者的薪酬情况，应该由哪个面试环节进行询问？
发布时间：
2023-08-11
来源：
合智咨询
点击数：
109
内容概要：
在第32问中，提到过面试流程的事宜。基于谷歌的大数据分析，一般情况通过有经验的面试官的四次面试，基本上可以识别出应聘者86%的合适度。四次面试全部采用一对一的面试方式，涉及到的角色包括，初次由人力资源部的工作者进行基本面...
招聘面试 第36问:候选人想通过应聘其不喜欢的岗位而进入公司，这种情况是否能接受？
发布时间：
2023-06-21
来源：
合智咨询
点击数：
84
内容概要：
前不久遇到一个案例，大致意思是，他们面试了一位候选人，基本情况还不错，候选人也很想来公司工作，但却不想到其应聘的公司A岗位上班，而想来公司的B岗位工作，并且其本人也提出来，可以先通过进入A岗位再转岗到B岗位工作。问题是，...
招聘面试 第35问：如何理解与使用面试中的追问？
发布时间：
2023-05-12
来源：
合智咨询
点击数：
95
内容概要：
所谓追问，释义为追根究底地查问，多次的问。面试中的追问，则是为了获得更多信息，就上一个问题进行深度询问的一种方式，也叫做探索性问题。追问是面试过程中比较难的一种询问方式，需要不断实践不断总结才能掌握。以下几种情况需要在面...
招聘面试 第34问：面试官不熟悉应聘者所从事的业务和专业，是否可以面试应聘者？
发布时间：
2023-04-28
来源：
合智咨询
点击数：
138
内容概要：
我在企业训练初始面试官进行面试模拟的时候，经常会听到他们的反馈：“老师，我这次面试太紧张了，主要原因是对方的专业我根本就不懂”。因为不懂对方的专业而没法面试对方，这对于一个经验丰富懂得面试技术的人而言，就是一个伪命题。所...
招聘面试 第33问:面试官多次询问同一个问题而没有获得想要的答案，怎么办？
发布时间：
2023-01-05
来源：
合智咨询
点击数：
115
内容概要：
在面试中会遇到一种情况，面试官抛出一个问题后，应聘者的回答让面试官感到不满意；随后，面试官会再次重复询问同样一个问题，但很有可能依然得不到面试官想要的答案。遇到这种情况，如何处理？是继续询问相同的问题，还是转换一个的新的...
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