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招聘面试第33问:面试官多次询问同一个问题而没有获得想要的答案，怎么办？

发布时间：2023-01-05

来源：合智咨询

点击数：18

内容概要：在面试中会遇到一种情况，面试官抛出一个问题后，应聘者的回答让面试官感到不满意；随后，面试官会再次重复询问同样一个问题，但很有可能依然得不到面试官想要的答案。遇到这种情况，如何处理？是继续询问相同的问题，还是转换一个的新的...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(六)

发布时间：2022-12-30

来源：合智咨询

点击数：39

内容概要：上次提到组织及人力资源管理的转型，今天和大家分享在数字化时代，我们个体如何转型。这也是该系列文章的最后一篇。七．当今数字化时代，我们个体该如何转型。写了这么多文章，这是我写的最具挑战性的一篇文章。一是，因为阅读了好几本书...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(五)

发布时间：2022-11-11

来源：合智咨询

点击数：85

内容概要：上一篇和大家分享了数字化时代，组织管理面临着怎样的挑战，今天和大家分享在数字化时代，企业组织管理和人力资源管理如何进行转型。六，数字化时代，企业组织管理及人力资源管理如何转型？从以下几个方面理解和思考1. &n...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(四)

发布时间：2022-10-28

来源：合智咨询

点击数：109

内容概要：昨天和大家分享了数字化时代，组织的变化以及需要怎样的能力，接下来和大家分享，在数字化时代，组织管理面临着怎样的挑战。五，组织管理面临怎样的挑战。在《重塑数字化转型范式》这本书中，提到了组织管理四化的要求，即标准化、人性化...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(三)

发布时间：2022-10-14

来源：合智咨询

点击数：116

内容概要：上次和大家分享了数字化时代的特点，今天和大家分享，在数字化时代，组织将会经历怎样的变化，以及在这样的变化下，我们需要具备怎样的能力。三，如此背景下，企业运营将会发生怎样的变化。数字化时代所带来的冲击和变化是显而易见的。在...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(二)

发布时间：2022-08-11

来源：合智咨询

点击数：121

内容概要：昨天提及的内容是为什么要和大家分享数字化时代转型的感悟，今天接着和大家分享数字化时代的特点。二．理解数字化时代的特点第一，先了解什么是数字化、数字化转型以及数字化时代。按照百度百科的解释，数字化，即是将许多复杂多变的信息...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(一)

发布时间：2022-07-29

来源：合智咨询

点击数：128

内容概要：最近半年，开始深刻意识到数字化时代对我们在各个领域产生的影响。于是阅读了几本数字化方面的书籍，过程中一直想着如何写一篇数字化时代转型方面的文章。因为内容太多，复杂度也高，所以花了差不多两周的时间才陆陆续续地写完了这篇感悟...
招聘面试第32问：你能接受应聘者跳槽的频率是多少

发布时间：2022-06-29

来源：合智咨询

点击数：76

内容概要：关于跳槽频率的多少，似乎已经是一个老生常谈的问题。但最近和几个企业的HR人员交流，发现大家对这个问题的认知性很是离散，各有各的说法。基本情况是，高科技企业尤其是那种薪酬水平较高的企业，很在乎应聘人员的跳槽频率问题；而管理...
招聘面试第31问：服装行业员工频繁跳槽，是否具有普遍性？

发布时间：2022-06-10

来源：合智咨询

点击数：106

内容概要：相对其它行业，服装行业的人员跳槽频率是要高一些，也确实具有普遍性。这和服装行业的特殊性以及行业整体的管理水平低下有关。我因为在某家服装企业做过深度咨询，对这个行业有一定的了解。基于我的理解，从以下几个方面来描述这个问题。...
招聘面试第30问：如何设定面试官的角色，他们各自的分工是怎样的？

发布时间：2022-04-24

来源：合智咨询

点击数：111

内容概要：谷歌公司的招聘极其严格，他们有个原则，在质量上绝不妥协，宁可漏聘也不误聘。早期谷歌在招聘面试的时候，因为没有数据支持，面试周期特别长，每个应聘人员，进入到谷歌，平均会被面试29次，要经过长达3个月到半年不等的面试周期才能...

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