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合智文章
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(二)
发布时间：
2022-08-11
来源：
合智咨询
点击数：
151
内容概要：
昨天提及的内容是为什么要和大家分享数字化时代转型的感悟，今天接着和大家分享数字化时代的特点。二．理解数字化时代的特点第一，先了解什么是数字化、数字化转型以及数字化时代。按照百度百科的解释，数字化，即是将许多复杂多变的信息...
数字化时代转型的思考---阅读相关书籍后的感悟(一)
发布时间：
2022-07-29
来源：
合智咨询
点击数：
175
内容概要：
最近半年，开始深刻意识到数字化时代对我们在各个领域产生的影响。于是阅读了几本数字化方面的书籍，过程中一直想着如何写一篇数字化时代转型方面的文章。因为内容太多，复杂度也高，所以花了差不多两周的时间才陆陆续续地写完了这篇感悟...
招聘面试 第32问：你能接受应聘者跳槽的频率是多少
发布时间：
2022-06-29
来源：
合智咨询
点击数：
99
内容概要：
关于跳槽频率的多少，似乎已经是一个老生常谈的问题。但最近和几个企业的HR人员交流，发现大家对这个问题的认知性很是离散，各有各的说法。基本情况是，高科技企业尤其是那种薪酬水平较高的企业，很在乎应聘人员的跳槽频率问题；而管理...
招聘面试 第31问：服装行业员工频繁跳槽，是否具有普遍性？
发布时间：
2022-06-10
来源：
合智咨询
点击数：
152
内容概要：
相对其它行业，服装行业的人员跳槽频率是要高一些，也确实具有普遍性。这和服装行业的特殊性以及行业整体的管理水平低下有关。我因为在某家服装企业做过深度咨询，对这个行业有一定的了解。基于我的理解，从以下几个方面来描述这个问题。...
招聘面试 第30问：如何设定面试官的角色，他们各自的分工是怎样的？
发布时间：
2022-04-24
来源：
合智咨询
点击数：
161
内容概要：
谷歌公司的招聘极其严格，他们有个原则，在质量上绝不妥协，宁可漏聘也不误聘。早期谷歌在招聘面试的时候，因为没有数据支持，面试周期特别长，每个应聘人员，进入到谷歌，平均会被面试29次，要经过长达3个月到半年不等的面试周期才能...
招聘面试 第29问：面试时，多对一、一对一及一对多，那种更好？
发布时间：
2022-03-25
来源：
合智咨询
点击数：
118
内容概要：
很多面试人员本身因为对面试不重视，所以也不会在意面试的时候，是采取一对一、一对多还是多对一的方式，因为大多数的面试官，就没去想过这种问题。但事实上，在面试的时候，采取不同的面试方式，其效果也会不一样。也即是，面试方式会左...
招聘面试 第28问：相貌是否是录用与否的标准？
发布时间：
2022-03-03
来源：
合智咨询
点击数：
179
内容概要：
去年8月份的时候，一个客户的HR经理和我聊到一件事，说是某个应聘人员各方面条件都不错，学校、学历、专业背景、工作经验等都符合要求；整个面试过程中，也能感受到该候选人的态度非常好，通过了用人部门和人资部门的面试，但没有通过...
招聘面试 第27问：应聘者与面试官如何选择座位？
发布时间：
2022-02-15
来源：
合智咨询
点击数：
151
内容概要：
问过很多的面试官，在面试时，双方该如何选择座位的问题，几乎没人会去想这个问题，至于是面对面相向而坐，还是相邻并排而坐？更是没人去关心，基本上都是在面试的时候，随意而坐或者基于感觉而坐。大多数都是看着应聘人员坐在座位的一侧...
招聘面试 第26问：面试过程中出现应聘人员询问面试官的情况该如何处理？
发布时间：
2022-01-07
来源：
合智咨询
点击数：
199
内容概要：
关于什么情况下应给予应聘者回答问题，已经在该系列第二篇文章中详细介绍过。确实，是否需要给予应聘人员回答问题的机会，是要根据情况而进行，并不是所有的应聘人员都需要给出这个询问问题的机会的，这也不是面试流程中必须的一个环节。...
招聘面试 第25问：面试前，面试官需要准备什么
发布时间：
2021-11-18
来源：
合智咨询
点击数：
153
内容概要：
就我所观察到的情况而言，大部分的面试官在面试之前不会做什么准备，因为在这些面试官的思维里，他们没觉得面试是一个多大的事情，不就问几个问题就可以了吗。事实上，面试前准备和不准备，其面试的效果是完全不一样的。所以，基于我自己...
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