2022年4月16日,深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理、组织及人力资源管理专家何新云先生为爱旭太阳能科技有限公司天津基地的全体管理人员讲解了一天的PDP。由于受到疫情影响,这也是春节过后第一次外出进行培训。PDP测评工具,是美国南加州大学的三位教授带领四十多名行为学家共同开发的,它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。
爱旭太阳能科技公司去年开始使用PDP工具,并广泛应用于人员的招聘、选拔及任用层面,但却一直没有一个合适的可以解读工具的人,而何新云先生从2007年研究PDP工具,结合多年的管理实践,将企业组织中的管理要素和人的要素充分结合到工具中。15年时间,何先生已经为超过100人做过解读并帮助这些人解决工作中的实际问题,基于此,此次天津爱旭为32名管理者做完测评后,邀请何新云先生为他们做了集体解读。何先生专业高效的解读,特别帮助大家澄清了很多的困惑,也解决了他们很多的管理问题。
第二天,何先生又单独为9名管理者进行了一对一的解读,从他们自身的经历着手,了解他们的职责,理解他们困惑,并帮助他们提供解决思路,取得了非常好的效果。随后,何先生专门为此出具了一份解读报告。
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