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合智文章
合智文章
录用应届生是否需要设置违约金
发布时间：
2019-04-03
来源：
合智咨询
点击数：
119
内容概要：
（2016年1月20日）前段时间辅导客户进行应届生招聘的时候，涉及到一个已录用应届生签约后又违约，是否需要设置违约金的问题。客户去年设置了违约金，但金额不大，结果违约比较多，造成了招聘的成本很高。所以想要这次设置比较高的...
如何进行校园招聘已录用学生的座谈会（下）——座谈过程中需要注意什么
发布时间：
2019-03-25
来源：
合智咨询
点击数：
187
内容概要：
（2016年10月31日）前一节我们提及了校园招聘组织召开已录用学生座谈会的意义、座谈的内容、事前的准备等，这一节我们介绍在座谈的过程中需要注意什么，从而能让我们更加能从容应对。我们从以下几个方面进行讲解1.是否开始之前...
如何进行校园招聘已录用学生的座谈会（中）——座谈会的内容和事前的准备
发布时间：
2019-03-20
来源：
合智咨询
点击数：
160
内容概要：
（2016年10月30日）上一节和大家分享了召开已录用学生座谈会的意义，今天我们介绍座谈会的内容和事前需要准备什么。做好这些准备工作对我们在座谈会的过程会带来很好的引导作用一．座谈会的内容。召开这个座谈会，最主要的内容还...
如何进行校园招聘已录用学生的座谈会（上）——召开座谈会的意义
发布时间：
2019-03-15
来源：
合智咨询
点击数：
166
内容概要：
（2016年10月29日）上周我在南京参加了我的客户组织的一场校园招聘中已录用学生的座谈会，事前我已经就如何开座谈会以及召开这个座谈会的意义和客户的人力资源部总监进行了辅导。此次我全程观察了该客户人力资源总监主持的这场座...
“嗯”“哦”“好”等副词在面试倾听过程中的使用技巧
发布时间：
2019-03-06
来源：
合智咨询
点击数：
188
内容概要：
（2016年10月7日）假设一个场景，你正在面试一个应聘人员，在你抛出一个问题后，你需要做的事情就是安静的倾听。而在倾听的过程中，你并不是呆板的坐在那儿听，而是还应该有反馈的，这个反馈的过程除了眼神，还包括其中的言语反馈...
校园招聘中的起薪事宜
发布时间：
2019-02-27
来源：
合智咨询
点击数：
123
内容概要：
（2016年9月11日）这两天一直在给一家企业辅导校园招聘的事宜。期间涉及到应届生的起薪事宜。关于应届生的起薪，也想基于这几年的所见所闻以及实践，谈谈自己的看法。三家企业都是我经历的，应该有一些代表性。第一家企业是华为，...
竞聘人员如何做好竞聘工作（下）——面试
发布时间：
2019-02-19
来源：
合智咨询
点击数：
132
内容概要：
（2016年9月9日）相对而言，企业在竞聘时，不太使用面试这个环节，一般会被主题演讲、民主测评等方式取代。当然也会有一些公司采用这个方式，其竞聘中的面试和招聘外部人员还是有很多不一样的地方。几个方面反应了两者的不同。1....
竞聘人员如何做好竞聘工作（中）——无领导小组讨论
发布时间：
2019-02-12
来源：
合智咨询
点击数：
109
内容概要：
（2016年9月8日）现在越来越多的企业在进行内部竞聘的时候，会引入无领导小组讨论的方式。这一方式属于测评中心其中的一个环节，但常常会拿来单独使用，其效果被证明是很不错的，可以通过这种方式观察到竞聘人员多方面的特征。由于...
竞聘人员如何做好竞聘工作（上）
发布时间：
2019-01-24
来源：
合智咨询
点击数：
102
内容概要：
（2016年9月7日）这两天给一家企业做竞聘的培训，是针对需要参加竞聘的人员讲解。之前也给好几家企业做过竞聘的组织和辅导的工作，但针对的对象是组织方，而不是参加竞聘的这一方人员。正好利用这次讲课的机会，整理了之前给企业做...
面试的次数多少为好？
发布时间：
2019-01-16
来源：
合智咨询
点击数：
115
内容概要：
（2016年5月18日）很多企业在面试的时候喜欢采取多对一的方式，这样的面试方式基本上一次就可以决定一个应聘人员是否能被录用。我本人是明确反对采取这种方式的，而主张使用一对一的面试方式。那么对于一对一的面试方式，应该采取...
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