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地址：深圳市南山区金鸡路田厦翡翠明珠3栋1905室
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合智文章
招聘面试 第10问：面试过程是否需要控制面试时间？有什么方法？
发布时间：
2019-07-12
来源：
合智咨询
点击数：
163
内容概要：
面试过程是否需要控制时间，这个没有标准答案，取决于面试考官是否已经识别出应聘人员和岗位之间的匹配情况。控制面试时间的一个基本判断是，通过交流和面谈，已经掌握应聘人员的信息，这些信息可以帮助判断该应聘人员是否和岗位相匹配，...
招聘面试 第9问：面试开始前，面试考官是否需要告知应聘人员自己的身份？如何介绍自己？
发布时间：
2019-07-04
来源：
合智咨询
点击数：
169
内容概要：
几乎所有的教科书上都会强调，在正式面试前，面试考官要向应聘人员做一个介绍，意思是要给予应聘人员应有的尊重以及表现出自身的职业化。我个人认为，这种说法是很偏理论的，而且也特别理想化。我也很怀疑这种做法的必要性与实用性，甚至...
招聘面试 第8问：什么是引导式问题？询问这类问题，需要注意什么？
发布时间：
2019-06-27
来源：
合智咨询
点击数：
1564
内容概要：
面试过程中，询问问题的方式有很多种，包括封闭式、开放式、引导式、假设式、探索式等等，每一种方式都有其特定的作用和价值，没有什么对和不对，只是在使用过程中要注意询问的节点以及当时情境的变化等。&...
招聘面试 第7问：能否询问应聘人员的隐私？如果要问应注意什么，有什么方法？
发布时间：
2019-06-17
来源：
合智咨询
点击数：
187
内容概要：
关于面试过程中能否询问隐私的问题，这在以前没人会在意，也不会觉得这是一个问题，对于很多面试者而言，这就是一件非常正常的事情。但随着社会文明程度在不断的提升，应聘者的法律意识也越来越强，想要保护...
招聘面试 第6问：究竟应该招聘经验丰富的人，还是招聘经验不足的应届毕业生？
发布时间：
2019-06-10
来源：
合智咨询
点击数：
224
内容概要：
一般情况，经验丰富的绝大多数，是已经有过多年工作经历的人员，这类人员一到企业就能在很短的时间内出业绩；而那些经验不足的，以应届毕业生为主，这类人员需要经过一个相对较长的时间培养才能发挥作用。&...
招聘面试 第5问：什么是假设式的问题？问这类问题会产生什么不好的结果？
发布时间：
2019-06-05
来源：
合智咨询
点击数：
230
内容概要：
在面试过程中，假设式问题是较为常用的一种询问问题的方式。假设式问题分为两种情况，一种是提供给应聘人员一个与未来情境相反的假设情境；另一种是提供目前已经实现的情境的相反的假设情境；在提供的这类假...
招聘面试 第4问：遇到应聘者对你不屑或看轻你，这种情况该如何处理？
发布时间：
2019-05-27
来源：
合智咨询
点击数：
179
内容概要：
面试的次数越多，遇到各种不同类型的人的机遇就会越多。像这种面试者有些不屑或者轻看的情况也一定会遇到。在面试的时候，面试者很可能会遇到这样一种情况：通过对方的眼神、语气、神态、姿势等非语言动作观...
招聘面试 第3问：遇到你不会回答或者不好回答的问题，该如何处理？
发布时间：
2019-05-23
来源：
合智咨询
点击数：
144
内容概要：
在上一篇文章中提及，并不是什么情况下都需要给对方问问题的机会，你甚至可以在任何情况下都不用给对方询问问题的机会，这不是一个标准通用流程。而另一种情况，如果你给予了应聘人员询问问题的机会，但对方...
招聘面试 第2问：在什么情况下可以给应聘人员询问问题的机会？
发布时间：
2019-05-14
来源：
合智咨询
点击数：
143
内容概要：
是否给应聘者询问问题的机会，应根据情况而定。基本的原则，并不是所有的应聘者都需要给到这个机会。只有在你认为应聘者已经通过你的面试，并且你的问题已经问完的情况下，才有必要给到对方询问问题的机会。...
招聘面试 第1问：应聘者的回答太碎、太细怎么办？
发布时间：
2019-05-07
来源：
合智咨询
点击数：
154
内容概要：
从本次开始，我将陆续提供一些和招聘与面试有关的问题，这些问题不是系统的问题，而是零散的，是在培训与辅导学员过程中，根据现场的情况临时想起来并部署给学员的问题。从2018年5月30日开始第一次面试培训与辅导，到培训结束，陆...
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