近日,身边一些同学、朋友相继走入职业“迷途”:“拿了一个工程学士和管理硕士学位后,我越来越发现自己的职业兴趣和自身展现的个性特长是在计算机程序员领域,然而,没有computer科班的教育背景,没有深度的程序开发项目经验,在强烈的教育路径依赖性与有限的职业机会面前,我该何去何从呢?”,“我呆在这个公司很不爽,待遇偏低,老板冷落且门外汉式地干预我熟悉的研究项目,导师也以一个过来人的身份语重心长的对我说‘你一个研究生在这里呆下去是没有前途的,我们这里是不太重视research的’,但是在目前金融危机的大环境下,我的研究课题在市场上的需求本来就不大……”、“我还是在B公司是在做项目管理工作,3年了,哎,虽然薪水和职位有了点提升,但工作是越来越没有挑战性,一切驾轻就熟,甚至有些boring,但我还没有搞清楚摆在眼前的职业拐点该如何走?无奈……”
电话里抑或face to face的交谈中,为赋新词强说愁也好,无奈也罢,曾经的职业迷茫和不知所措在我的脑海里闪现!下面结合我个人的所知与所为,有侧重点地来谈一下我自己的职业生涯发展观。
1. 自我评估。正如古希腊哲学家苏格拉底所说的“认识你自己”,自我评估这一环节是设定整个职业生涯的基础。你需要了解自己本我性格特征、职业性格、技能禀赋、价值观、未来想要的生活方式以及有哪些职业能够满足自己的内心需求等等。然而,认识自己又是一件及其困难的事情,其过程漫长而摇摆。目前,国外有一套比较好的方法就是:回顾自己从小到现在,所经历的各个记忆角落(教育、家庭、工作、休闲娱乐等),列举出自己引以为豪的20-25件事情,然后挑出7件top事件加以详尽描述(就像是在给5-6岁的小孩子在讲故事一样,有详尽的detail的同时,也能让“读者”明了)。特别需要说明的是,这里的“引以为豪”指的是那些曾经让自己自豪或现在回想起来兴奋的事情,没有中国人固有的谦虚,也没有他人的眼光与评价所导致的“自嘲心理”。本着客观和自我鼓舞的心理,这一自我评估过程的结束,我们也就基本上能力根据上面的7个自豪故事,对照着holland的职业兴趣理论,大体确认自己的职业性格和所适合发展领域。
2. 知识与学习方式。21世纪,知识经济时代,对于知识型员工而言,知识、技能、能力等的重要性是不言而喻的。大学时所涉猎的知识领域(课程、培训班、independent reading等),旅行时所感受的人间百态,工作时的相关实践经验、以及各项文凭与证书等无疑是争夺工作机会、初涉职场时区隔自己与竞争对手的有形杀手锏。不过在这里,我们不能忽略的是支撑着我们在各项知识上的表现和造诣的学习方式,它,看不见摸不着,却也同等甚至更加重要!毕竟,新技能、知识的习得与固有优势的拓展速度与效果是离不开特定的组织氛围的。这个时候,你就需要特别审视自己的学习方式:同他人交流、切磋还是文献阅读?按照自己的速度工作还是在导师或群体设定的节奏下的工作效果好?非结构化还是高度结构化的环境下?等等。它决定着你契合与什么样的企业文化和组织氛围,笼统说来就是国企、民营、外企还是劳动强度异常大的台资?
3. 职业目标与标杆人物的确立。一番自我评估后,我们大体上对自己所追求的生活与工作方式,个人素质与能力的优劣势,目前的知识储备等已心中有数,职业目标或者说愿景亦日渐稳定和清晰。打个比方说,假如我确定了以“职业经理人”作为自己的最终职业目标,这个时候我就会收集N多成功职业经理人的资料,或与志同道合着为伍,彼此交流分享,从中提取职业经理人这个职位所需要知识、素质、性格特质、能力、教育背景、证书等等,逐条细分。三省吾身,优势者突出,不足但又必需者则刻苦修炼,适时调整。承上,在确立了职业经理人这一职业目标以及有了充分的了解之后,你可以结合自身特点选择一名标杆人物,比如IBM的郭士纳的作为自己标杆人物:21岁达特茅斯工程学位,23岁harvard商科毕业,9年麦肯锡,35岁进入美国运通,再到日后的IBM…等等。他的征途和计划表,你不必照搬,但其发展模式完全可以支撑你快速决策“下一步,我的职业拐点该怎么走?”也就是说,还有非常重要的一点就是benchmarking,给自己寻找一个标杆。不一定百分百完全吻合自己的目标,但足以抵抗外界的诱惑与不解,一如孟子所言之曾子“不动心”也,时刻用标杆来引领并坚定自己前行的步伐!当然,你不一定最后就会象郭士纳一样精彩,获取“成功”。但谋事在人,成事在天,成败与得失之间,我朝着金字塔的上端爬过,努力过,足矣!至于上端到底有没有我的位置,上帝会不会在我生命中的某一刻给予雷霆一击等等那些不可控的因素,无所谓也。
4. 职位不再是职位。目标导向下的你不再视职位为职位了,而是把它分解,我们做的这些工作是有哪些知识、素质、能力要求,它又能在经验、技能、title、背景等方面给你哪些增长呢?现行目标下,我所要做的调整和重点锻炼的又是哪一项呢?我想要给周围同事怎样的印象呢?等等。诸如此类的问题,明确之后,你就不会太在意别人对你看法,迎面而来“理想主义等同幼稚”、“你太激进”、“我现在拿多少多少,在某某公司怎样怎样……”等口吻也可淡然地付之一笑。After all,志帅气行,你有你追求,我有我目标,这大概就是所谓的价值观不同了!
野马也,尘埃也,小知之于我,但终究是尘归尘,土归土!信息技术时代,价值多元,迷影重叠,愿朋友们早日从中找回正直的自我,从而赢得职业的精彩!