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分享肖星教授的《财务分析与决策》课程之一

发布时间：2016-12-12

来源：合智咨询

点击数：472

内容概要：11月26日和27日两天，听了清华大学经管学院会计系主任、肖星教授的《财务分析与决策》的课程，收益非常多，对自己的触动也很大，所以想利用这个机会和大家分享一下自己的感受。肖老师的这门课程的中心点是要告诉大家财务分析的重要...
酒与污水定律给我们带来的启发

发布时间：2016-11-29

来源：合智咨询

点击数：161

内容概要：今天很偶然的看到了一篇心理学的文章，“酒和污水的定律”，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺...
召开校园招聘已录用学生的座谈会的意义和方法

发布时间：2016-11-17

来源：合智咨询

点击数：308

内容概要：十月底我在南京参加了我的客户组织的一场校园招聘中已录用学生的座谈会，事前我已经就如何召开座谈会以及召开这个座谈会的意义和客户的人力资源部总监进行了辅导。此次我全程观察了该客户人力资源总监主持的这场座谈会，收集了很多的第一...
关于从事HR工作是否有前途的论述

发布时间：2016-11-10

来源：合智咨询

点击数：287

内容概要：上周五，几个公司的HR专业人员前来拜访我，和我交流了其中的一个话题是，从事HR工作是否有前途。因为他们觉得现在的企业HR工作越来越难于开展，既不能获得公司高层的认可，也还不能得到员工的认可，从而对这个职业的发展以及其重要...
成长性指标提取的方法和思路

发布时间：2016-10-25

来源：合智咨询

点击数：301

内容概要：根据平衡计分卡的理念，在设置组织绩效的KPI时，需要综合思考四个维度，也即是财务类、客户类、内部流程类、创新与学习类，从而让所设置的指标获得一种平衡，而不至于出现失衡的情况。这里所提及的成长性指标，也即是创新与学习类指标...
不同年代人员的“一字称呼”特点

发布时间：2016-10-19

来源：合智咨询

点击数：320

内容概要：前段时间和客户一起用餐，席间一位企业的老板总结了目前几代人员的一个特点，特别记录下来，以便可以让我们在进行管理的过程中，因人而异，采取不同的方式进行。他将现在还依然活跃在社会上的人，从50后到90后，总共划分了六代，这位...
竞聘人员如何做好竞聘工作

发布时间：2016-09-26

来源：合智咨询

点击数：268

内容概要：这两天给一家企业做竞聘的培训与辅导，是针对需要参加竞聘的人员。之前也给好几家企业做过竞聘的组织和辅导工作，但针对的对象是组织方，而不是参加竞聘的这一方人员。正好利用这次机会，整理之前给企业做竞聘辅导的方法和工具，从反方来...
校园招聘中的应届生起薪是否应该差异化

发布时间：2016-09-13

来源：合智咨询

点击数：165

内容概要：伴随着大学校园的新学生报到，一年一度校园招聘的日子也紧随着到来，很多企业已经在开始着手准备这方面的工作，甚至有些企业已经进驻校园，比以往都要早差不多一个月的时间。趁着这几天给一家企业辅导校园招聘的时机，谈谈自己对应届生起...
阅读《激荡三十年，中国企业1978-2008》（上下）有感

发布时间：2016-09-02

来源：合智咨询

点击数：160

内容概要：用了一个月的时间，将吴晓波著的这本书的上下两册，近800页篇幅的巨著，很认真的看完了。老实说，一开始阅读的时候，读到那么多曾经耳熟能详的企业，那些当年著名的人物，我是用一种阅读小说的心态在读的。但随着阅读的深入，才发现中...
面试的频次多少是合适的

发布时间：2016-08-05

来源：合智咨询

点击数：140

内容概要：在面试流程管理中，有一个重要的问题，常常会被企业所忽视，那就是关于面试的频次问题。绝大多数企业因为对招聘工作不重视，因而也就对这个问题不太关注。很多企业在面试的时候喜欢采取多对一的方式，这样的面试方式基本上一次就可以决定...

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