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成长性指标提取的方法和思路

发布时间：2016-10-25

来源：合智咨询

点击数：299

内容概要：根据平衡计分卡的理念，在设置组织绩效的KPI时，需要综合思考四个维度，也即是财务类、客户类、内部流程类、创新与学习类，从而让所设置的指标获得一种平衡，而不至于出现失衡的情况。这里所提及的成长性指标，也即是创新与学习类指标...
不同年代人员的“一字称呼”特点

发布时间：2016-10-19

来源：合智咨询

点击数：318

内容概要：前段时间和客户一起用餐，席间一位企业的老板总结了目前几代人员的一个特点，特别记录下来，以便可以让我们在进行管理的过程中，因人而异，采取不同的方式进行。他将现在还依然活跃在社会上的人，从50后到90后，总共划分了六代，这位...
竞聘人员如何做好竞聘工作

发布时间：2016-09-26

来源：合智咨询

点击数：267

内容概要：这两天给一家企业做竞聘的培训与辅导，是针对需要参加竞聘的人员。之前也给好几家企业做过竞聘的组织和辅导工作，但针对的对象是组织方，而不是参加竞聘的这一方人员。正好利用这次机会，整理之前给企业做竞聘辅导的方法和工具，从反方来...
校园招聘中的应届生起薪是否应该差异化

发布时间：2016-09-13

来源：合智咨询

点击数：164

内容概要：伴随着大学校园的新学生报到，一年一度校园招聘的日子也紧随着到来，很多企业已经在开始着手准备这方面的工作，甚至有些企业已经进驻校园，比以往都要早差不多一个月的时间。趁着这几天给一家企业辅导校园招聘的时机，谈谈自己对应届生起...
阅读《激荡三十年，中国企业1978-2008》（上下）有感

发布时间：2016-09-02

来源：合智咨询

点击数：159

内容概要：用了一个月的时间，将吴晓波著的这本书的上下两册，近800页篇幅的巨著，很认真的看完了。老实说，一开始阅读的时候，读到那么多曾经耳熟能详的企业，那些当年著名的人物，我是用一种阅读小说的心态在读的。但随着阅读的深入，才发现中...
面试的频次多少是合适的

发布时间：2016-08-05

来源：合智咨询

点击数：139

内容概要：在面试流程管理中，有一个重要的问题，常常会被企业所忽视，那就是关于面试的频次问题。绝大多数企业因为对招聘工作不重视，因而也就对这个问题不太关注。很多企业在面试的时候喜欢采取多对一的方式，这样的面试方式基本上一次就可以决定...
一个经营型的组织，是否可以容忍小贪

发布时间：2016-07-27

来源：合智咨询

点击数：218

内容概要：一个经营型的企业里是否也有所谓“清官”和“贪官”？回答是肯定的。只要有人存在的组织里，就肯定也会存在所谓清正廉明和贪脏腐败的人。一个清官，表面上一心为公司、兢兢业业、德行纯正、从来不搞歪门邪道；贪官，总是有自己的小算盘，...
组织能力是如何支持企业经营目标实现的

发布时间：2016-07-19

来源：合智咨询

点击数：610

内容概要：现在越来越多的管理学者在提组织能力的问题，并认为组织能力的建设，是能帮助和支撑企业经营目标实现的。我本人近20年的管理咨询实践经历，也不断的在验证着这一理论。而要理解组织能力是如何支撑企业经营目标的实现，就要理解到底什么...
承诺与一致原则在绩效计划制定与实施中的运用

发布时间：2016-06-21

来源：合智咨询

点击数：369

内容概要：最近在读美国作者罗伯特·西奥迪尼所著的《影响力》这本书的时候，提到了承诺和一致原理。才发现这个原理时刻都在影响着我们的生活和工作。作者举了一个例子，提到几名加拿大的心理学家曾做过一项实验，结果在赌马者的身上发现了一个有趣...
浅议目标管理的缺点

发布时间：2016-06-16

来源：合智咨询

点击数：253

内容概要：目标管理最初是美国管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理实践》中提出的。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行...

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