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合智文章
职位梳理，梳理什么？---职位管理的重要性 （下）
发布时间：
2020-12-23
来源：
合智咨询
点击数：
136
内容概要：
上次和大家分享了职位梳理中的“职位名称、虚设职位、管理幅度”三个方面的内容，接着我和大家分享职位梳理中的“汇报关系”内容，由于这个内容篇幅比较多，因而单独划分一个章节呈现。 4. 汇报关系汇报关系也...
职位梳理，梳理什么？---职位管理的重要性 （中）
发布时间：
2020-12-04
来源：
合智咨询
点击数：
149
内容概要：
上次和大家讲解了职位梳理的重要性，并提到职位梳理主要梳理“职位名称、虚设职位、管理幅度、汇报关系、职位职责”这几个方面的内容，接下来，和大家一一分享这些内容。1. 职位名称这是企业一个比较容易出现的问题，基本...
职位梳理，梳理什么？---职位管理的重要性 （上）
发布时间：
2020-11-20
来源：
合智咨询
点击数：
180
内容概要：
职位分析的文章，两年前已经写了系列，里面很详实的描写了和职位有关的一些内容，包括职位的概念、职位分析的重要作用、职位职责描述的方法与注意点等。我们的咨询项目，只要涉及到薪酬和绩效管理体系建设的，都会涉及到职位梳理的工作，...
招聘面试 第19问：面试时是否可以打断应聘人员？
发布时间：
2020-11-06
来源：
合智咨询
点击数：
144
内容概要：
大多数情况下，不建议在面试过程中，贸然打断应聘人员正在进行的回答。这种突兀的打断，会给对方留下不好的印象，一则会认为面试官高高在上，另外还会让应聘人员过于紧张。当然，事情也不是绝对的，以下几种情况打断对方是没有问题的，否...
招聘面试 第18问：面试时是否要带上简历，过程中需要注意什么？
发布时间：
2020-10-22
来源：
合智咨询
点击数：
153
内容概要：
现实中经常会出现这样一种情况，面试官匆匆忙忙从工作区域来到面试室，即刻就对候选人进行面试，手上什么也没带，既没有带上必要的纸笔，也没有带上候选人的简历。更糟糕的是，面试官事前根本就没有浏览过候选人的简历，可以说是毫无准备...
招聘面试 第17问：如何请候选人做自我介绍暨作用和注意点?
发布时间：
2020-09-29
来源：
合智咨询
点击数：
133
内容概要：
上一期内容介绍了面试开始前需要有一个开场白的过程。开场白过后就进入到正式的面试环节，这个环节的第一个问题，其实是需要研究一下的。我自己的实践，第一个问题是请候选人做一个自我介绍。每次进行这方面培训的时候，很多面试官没有想...
招聘面试 第16问：面试过程中面试官是否需要做自我介绍?
发布时间：
2020-09-11
来源：
合智咨询
点击数：
156
内容概要：
面试开场前，面试官是否需要向候选人做自我介绍？看似一个很小的问题，其实不然。不介绍会认为对候选人不尊重，介绍不好会对面试效果产生不利影响，至少会影响面试的走向。关于面试中面试考官的介绍，基于我的实践经验，有以下几个问题需...
招聘面试 第15问：面试开场一般询问什么方面的问题？
发布时间：
2020-08-28
来源：
合智咨询
点击数：
155
内容概要：
我们在上一节的文章中提到，面试的时候，添加一个开场的环节，对整个的面试效果会起到事半功倍的作用。但面试开场该问什么问题？这好像不应该是个问题，但事实上，很多面试人员还真的不知道这个环节该如何询问以及该要问哪方面的问题。想...
招聘面试 第14问：面试开场的作用是什么，需要注意什么？
发布时间：
2020-08-13
来源：
合智咨询
点击数：
140
内容概要：
大多数情况，两个陌生人在一起的初次交流，会存在紧张的情况，不同的只是紧张的时间长短。面试就属于这种两个陌生人在一起进行交流的情况。面试的过程，不仅仅是应聘人员会紧张，作为面试考官的你一样也会紧张。在双方都紧张的情况下，即...
招聘面试 第13问：应聘者的回答不真实，该怎么办？
发布时间：
2020-07-31
来源：
合智咨询
点击数：
144
内容概要：
一般情况，应聘人员没有必要就一个自己不会的问题而回答出不真实或者是虚假的答案。但作为一个面试官，面试的次数多了，难免也会遇到这种类型的应聘者。如果遇到了，该怎么处理？记得十年前在帮助深圳一家高科技制造企业面试一个应聘PM...
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