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合智文章
招聘面试 第29问：面试时，多对一、一对一及一对多，那种更好？
发布时间：
2022-03-25
来源：
合智咨询
点击数：
82
内容概要：
很多面试人员本身因为对面试不重视，所以也不会在意面试的时候，是采取一对一、一对多还是多对一的方式，因为大多数的面试官，就没去想过这种问题。但事实上，在面试的时候，采取不同的面试方式，其效果也会不一样。也即是，面试方式会左...
招聘面试 第28问：相貌是否是录用与否的标准？
发布时间：
2022-03-03
来源：
合智咨询
点击数：
146
内容概要：
去年8月份的时候，一个客户的HR经理和我聊到一件事，说是某个应聘人员各方面条件都不错，学校、学历、专业背景、工作经验等都符合要求；整个面试过程中，也能感受到该候选人的态度非常好，通过了用人部门和人资部门的面试，但没有通过...
招聘面试 第27问：应聘者与面试官如何选择座位？
发布时间：
2022-02-15
来源：
合智咨询
点击数：
105
内容概要：
问过很多的面试官，在面试时，双方该如何选择座位的问题，几乎没人会去想这个问题，至于是面对面相向而坐，还是相邻并排而坐？更是没人去关心，基本上都是在面试的时候，随意而坐或者基于感觉而坐。大多数都是看着应聘人员坐在座位的一侧...
招聘面试 第26问：面试过程中出现应聘人员询问面试官的情况该如何处理？
发布时间：
2022-01-07
来源：
合智咨询
点击数：
159
内容概要：
关于什么情况下应给予应聘者回答问题，已经在该系列第二篇文章中详细介绍过。确实，是否需要给予应聘人员回答问题的机会，是要根据情况而进行，并不是所有的应聘人员都需要给出这个询问问题的机会的，这也不是面试流程中必须的一个环节。...
招聘面试 第25问：面试前，面试官需要准备什么
发布时间：
2021-11-18
来源：
合智咨询
点击数：
103
内容概要：
就我所观察到的情况而言，大部分的面试官在面试之前不会做什么准备，因为在这些面试官的思维里，他们没觉得面试是一个多大的事情，不就问几个问题就可以了吗。事实上，面试前准备和不准备，其面试的效果是完全不一样的。所以，基于我自己...
招聘面试 第24问：面试过程中，你发现应聘人员紧张，该如何处理？
发布时间：
2021-10-27
来源：
合智咨询
点击数：
104
内容概要：
上一篇招聘与面试系列文章中，我们介绍了面试官出现紧张情况的处理方式。反过来，遇到应聘人员在面试过程中出现紧张的情况，我们有什么好的处理方式呢。事实上，大多数的紧张发生在应聘人员身上，如果处理不好，任由应聘人员持续紧张下去...
招聘面试 第23问：如何排解你在面试过程中出现的紧张情况？
发布时间：
2021-09-28
来源：
合智咨询
点击数：
62
内容概要：
听到“面试紧张”这个话题，你的第一反应会是什么？我估计你脑袋里首先想到的是应聘人员在面试过程中出现紧张情况，而我们该如何处理；却较少会想到面试官自身在面试过程中也会出现紧张的情形。是的，关于面试过程紧张，大多数人会首先想...
招聘面试 第22问：发现应聘者对问题的回答很虚很理论，该如何处理？
发布时间：
2021-09-10
来源：
合智咨询
点击数：
92
内容概要：
发现应聘人员对问题的回答很虚也很理论，先别急着找解决方案，先找背后的原因。出现这种现象的原因有两个方面，一个是面试官本人询问问题的能力问题，这个应该是主要的首要的原因。很多公司的面试官，没有经过特别的培训和面试训练，就直...
取消销售提成制暨管理变革记（六）
发布时间：
2021-08-20
来源：
合智咨询
点击数：
145
内容概要：
上一篇和大家分享了为什么人们会抵触变革，反对变革。本篇我们继续分享有关管理变革的文章，这次分享的是变革的准备工作，也是销售提成制文章的最后一篇文章，感谢各位阅读。2.变革的准备工作按照罗宾斯的说法，变革是一种必然，不会因...
取消销售提成制暨管理变革记（五）
发布时间：
2021-08-06
来源：
合智咨询
点击数：
140
内容概要：
前面四篇提到了销售提成制背后的动因、坏处、取消后的工作开展。但取消提成制涉及到多方利益的变化，因而这是一次很强的变革管理工作，需要策略与方法。为此，利用这个机会也谈谈管理变革方面的事宜。我将分两篇和大家分享。五.关于取消...
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